OpenAI e Anthropic aumentam pedidos ligados ao H-1B nos EUA em 2026

OpenAI, Anthropic, ByteDance, TikTok, Databricks e Stripe aparecem entre empresas de tecnologia que registraram centenas de processos trabalhistas ligados ao H-1B no ano fiscal de 2026. Os dados ajudam profissionais estrangeiros a identificar companhias que já utilizam o programa, mas exigem uma leitura cuidadosa antes de uma candidatura.

O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos publicou dados do programa LCA referentes aos três primeiros trimestres do ano fiscal de 2026. A base reúne informações apresentadas por empregadores que pretendem contratar trabalhadores por categorias como H-1B, H-1B1 e E-3.

Levantamentos que organizam essas informações por empresa mostram uma atividade relevante entre companhias ligadas à inteligência artificial. Dados compilados pelo MyVisaJobs e atualizados em 18 de agosto indicavam 576 LCAs da ByteDance, 465 da Databricks, 394 do TikTok, 264 da Stripe, 252 da Anthropic e 239 da OpenAI no ano fiscal de 2026.

Os números não devem ser lidos como quantidade de vistos concedidos.

Por que uma LCA não significa um visto aprovado

A Labor Condition Application, conhecida pela sigla LCA, é uma etapa trabalhista anterior à petição migratória. Antes de apresentar ao USCIS uma petição para contratar um profissional H-1B, o empregador precisa enviar essa declaração ao Departamento do Trabalho.

Na LCA, a empresa informa dados como ocupação, local de trabalho e remuneração. Também assume obrigações relacionadas às condições de emprego e ao salário pago ao trabalhador estrangeiro.

A legislação determina que o profissional H-1B receba pelo menos o maior valor entre o salário efetivamente pago pela empresa a trabalhadores comparáveis e o prevailing wage, que é a remuneração de referência para aquela ocupação na região onde o trabalho será realizado.

Uma empresa pode apresentar várias LCAs relacionadas a extensões, mudanças de empregador, alterações nas condições de trabalho ou outras situações envolvendo funcionários que já estão nos Estados Unidos. Por isso, contar LCAs como se fossem novas contratações produz uma imagem distorcida do mercado.

Os dados de petições apresentados ao USCIS mostram essa diferença. Segundo a compilação do MyVisaJobs, a OpenAI tinha registrado 164 petições Form I-129 relacionadas ao H-1B no ano fiscal de 2026 até a atualização de agosto, com 162 aprovações e duas negativas. A Anthropic aparecia com 57 petições, das quais 56 tinham sido aprovadas.

O que os registros revelam para quem procura emprego

Para brasileiros interessados em trabalhar nos Estados Unidos, o principal valor desses dados não está em encontrar uma lista de empresas que “dão visto”. Está em identificar empregadores que possuem histórico documentado de utilização do H-1B.

Esse histórico reduz uma das grandes incertezas de uma candidatura internacional. Uma empresa que já apresentou LCAs e petições H-1B conhece o processo administrativo necessário para contratar um profissional estrangeiro. Isso não significa que todas as vagas da companhia aceitem sponsorship.

Os cargos também ajudam a mostrar onde está a demanda. Em dados referentes às contratações ligadas ao H-1B, funções de engenharia de software aparecem com frequência em empresas como TikTok, Stripe e Databricks. Machine learning também surge entre as ocupações utilizadas por TikTok, ByteDance e outras empresas de tecnologia.

Na Anthropic, por exemplo, “Member of Technical Staff”, cargo técnico usado por empresas de inteligência artificial, aparece entre as funções associadas a registros H-1B.

Como usar esses dados antes de enviar o currículo

O candidato pode começar verificando se a empresa possui histórico recente de LCAs e petições H-1B. Depois, deve procurar quais cargos aparecem nesses registros e comparar essas funções com as vagas atualmente anunciadas pela companhia.

A próxima etapa é observar requisitos acadêmicos e profissionais. O H-1B é destinado principalmente a specialty occupations, ocupações especializadas que exigem conhecimento técnico e formação compatível com a função.

Também vale pesquisar o salário declarado para posições semelhantes. Os registros públicos de LCA permitem comparar cargo, região de trabalho e remuneração informada pelo empregador.

Esse cruzamento é mais útil do que enviar currículos indiscriminadamente para empresas famosas. Ele ajuda o candidato a concentrar esforços onde existe histórico verificável de contratação de profissionais estrangeiros.

Há outra cautela. Nenhum banco de LCAs garante que determinada vaga aberta hoje oferece sponsorship. O candidato deve confirmar essa possibilidade diretamente no anúncio da posição ou durante o processo seletivo.

Para quem está no Brasil, o ponto decisivo continua sendo conseguir uma oferta de emprego de uma empresa disposta a conduzir o processo. O histórico migratório do empregador funciona como sinal de experiência com o programa, não como promessa de visto.