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A presença de brasileiros no mercado de trabalho internacional ganhou novo impulso nos últimos anos, impulsionada pela escassez global de profissionais qualificados e pela consolidação de modelos de contratação remota. Um levantamento recente da plataforma global de gestão de folha de pagamentos Deel indica aumento expressivo na contratação de talentos do Brasil por empresas estrangeiras, especialmente em áreas estratégicas como tecnologia, engenharia e inteligência artificial.
O estudo, divulgado inicialmente pelo portal Estadão, sugere que funções altamente especializadas podem alcançar remunerações mensais de até US$ 32 mil, o equivalente a cerca de R$ 166 mil na cotação atual. Esses valores aparecem sobretudo em posições seniores ligadas à liderança técnica ou pesquisa avançada em inteligência artificial. Em níveis mais operacionais ou de entrada, os ganhos relatados giram em torno de US$ 2,4 mil por mês, pouco acima de R$ 12 mil.
O avanço dessas contratações reflete uma combinação de fatores estruturais. Empresas globais enfrentam dificuldade crescente para preencher vagas que exigem domínio técnico, experiência internacional e fluência em mais de um idioma. Ao mesmo tempo, o talento brasileiro passou a ser visto como competitivo no cenário internacional, tanto pela formação técnica quanto pela adaptação cultural em ambientes multiculturais.
Entre os destinos mais relevantes para profissionais do Brasil, o relatório destaca o crescimento da demanda nos Estados Unidos e no Reino Unido. Segundo os dados divulgados, as contratações nesses mercados aumentaram cerca de 26 por cento e 31 por cento, respectivamente. Países europeus como Suécia, Portugal e Irlanda também aparecem como polos relevantes, assim como Canadá e Austrália, que mantêm políticas estruturadas para atração de mão de obra qualificada.
Na América Latina, o movimento também se intensificou. México e Colômbia registraram expansão na procura por trabalhadores brasileiros, enquanto a Argentina teria apresentado o maior salto percentual, com aumento de 84 por cento nas contratações. Especialistas apontam, no entanto, que esse tipo de crescimento pode estar associado a bases estatísticas menores ou a mudanças pontuais no perfil das empresas contratantes.
Apesar do destaque dado aos salários elevados, profissionais da área de recrutamento internacional alertam que esses valores representam o topo da pirâmide e não refletem a média salarial da maioria dos brasileiros contratados por empresas estrangeiras. Outro ponto sensível é a diferença entre trabalhar remotamente para uma companhia internacional e efetivamente migrar para outro país com visto e contrato local.
O fenômeno da internacionalização da carreira tem se consolidado como estratégia para ampliar renda e experiência profissional, mas exige planejamento. Questões tributárias, regime de contratação, estabilidade jurídica e custo de vida no país de destino continuam sendo fatores determinantes para o sucesso dessa transição.
Relatório aponta crescimento da contratação de brasileiros por empresas estrangeiras e salários altos em tecnologia e inteligência artificial. Entenda o cenário.
Os dados percentuais e faixas salariais citados foram atribuídos ao relatório corporativo da Deel. Não foi possível acessar diretamente a metodologia completa do estudo no momento da apuração. Valores máximos representam cargos seniores específicos e não a remuneração média de profissionais brasileiros no exterior.
Redatora do portal Vou Para América, com cerca de 30 anos de experiência na área de Comunicação. Ao longo da carreira, atuou em grandes empresas de mídia como América Online e Editora Abril. Possui ampla experiência em produção de conteúdo jornalístico e institucional, coordenação de projetos de comunicação e planejamento editorial. É fundadora da Lumepress Comunicação, agência de assessoria de imprensa.