In-N-Out mantém versículos bíblicos nas embalagens e dona diz que tradição faz parte da família

A In-N-Out Burger continua imprimindo referências bíblicas em copos, embalagens de hambúrgueres e recipientes de batatas fritas. A prática começou durante a gestão de Rich Snyder e foi mantida e ampliada por Lynsi Snyder, atual presidente e proprietária da rede e neta dos fundadores.

As referências aparecem em letras pequenas e normalmente trazem apenas o livro, capítulo e versículo, sem reproduzir o texto bíblico completo. Entre elas estão João 3:16 nos copos de refrigerante e Provérbios 3:5 nos copos de milkshake. O Los Angeles Times também registra que a prática surgiu no fim dos anos 1980.

O ano exato varia conforme relatos publicados ao longo do tempo. Em entrevista de 2019, Snyder afirmou que seu tio começou a colocar os versículos nos copos e embalagens no início dos anos 1990. Em uma entrevista posterior, ela disse que a família rastreou o início da prática até 1988. A CBS Los Angeles registrou outra referência, 1985. Por isso, a formulação mais segura é que a tradição existe desde os anos 1980.

Por que a In-N-Out coloca versículos nas embalagens?

Segundo Snyder, Rich incorporou as referências depois de sua conversão religiosa como uma pequena manifestação de fé dentro da empresa familiar. A atual presidente manteve a decisão e acrescentou outras passagens a embalagens de batatas fritas, café, chocolate quente e produtos sazonais.

A presença desses versículos ganhou nova circulação em redes sociais e sites em 2026. Algumas publicações afirmaram que Snyder estaria enfrentando pressão para retirá-los. A apuração para esta matéria, porém, não encontrou evidência suficiente de uma campanha formal ou de um pedido institucional organizado dirigido à empresa. Por esse motivo, essa alegação não é apresentada como fato.

O que o caso mostra para quem trabalha ou empreende nos EUA

O episódio também ajuda a entender uma diferença importante da cultura empresarial americana. Empresas privadas podem manifestar valores religiosos em sua comunicação e até adotar práticas religiosas no ambiente de trabalho.

Isso não significa que a religião dê ao empregador liberdade irrestrita sobre seus funcionários. A Equal Employment Opportunity Commission, agência federal responsável pela aplicação das leis contra discriminação no emprego, afirma que empregadores privados podem expressar suas próprias crenças religiosas. Ao mesmo tempo, o Título VII da Lei dos Direitos Civis proíbe discriminação contra trabalhadores por religião e protege também quem não possui crença religiosa.

Para o brasileiro que possui uma empresa nos Estados Unidos, essa distinção importa. Manifestar a fé da marca não equivale a exigir que empregados adotem a mesma crença. Empresas cobertas pelo Título VII também precisam considerar pedidos de acomodação religiosa dos funcionários, salvo quando isso representar ônus substancial para o negócio.

No caso da In-N-Out, os pequenos números impressos nas embalagens atravessaram diferentes gerações da família Snyder e continuam fazendo parte da identidade pública da rede.