Mais da metade dos americanos teme perder emprego para IA, mostra pesquisa Reuters/Ipsos

Mais da metade dos adultos nos Estados Unidos teme que a inteligência artificial tire o emprego deles ou de alguém da casa, segundo pesquisa Reuters/Ipsos divulgada em 10 de junho de 2026. O levantamento ouviu 4.531 pessoas e tem margem de erro de 2 pontos percentuais.

A pesquisa mostrou que 53% dos entrevistados compartilham esse receio. O medo aparece em diferentes faixas de idade, gênero e escolaridade, segundo a Reuters. O levantamento também apontou que 73% dos americanos dizem estar preocupados com a adoção crescente da IA.

O dado mostra percepção pública, não uma previsão de desemprego. Essa diferença importa. A pesquisa mede o temor dos americanos diante da tecnologia, mas não afirma que metade dos trabalhadores perderá o emprego.

Mesmo assim, o sinal é claro para quem vive nos EUA: a IA já entrou na rotina de empresas, processos seletivos, escritórios, atendimento ao cliente, marketing, tecnologia e serviços administrativos.

O que a pesquisa mostra

Segundo a Reuters, a preocupação com a IA cresceu em relação a levantamentos anteriores. Em agosto de 2025, outra pesquisa Reuters/Ipsos já havia mostrado que 71% dos americanos temiam que a IA causasse perda permanente de empregos. Naquele momento, a própria Reuters observou que ainda havia poucos sinais de desemprego em massa causado pela tecnologia, com taxa de desemprego dos EUA em 4,2% em julho de 2025.

Esse ponto ajuda a separar medo de evidência. A IA muda tarefas, acelera processos e reduz parte do trabalho repetitivo. Mas o impacto não aparece da mesma forma em todos os setores.

O Bureau of Labor Statistics, órgão oficial de estatísticas trabalhistas dos EUA, projeta que o emprego total no país crescerá de 170 milhões em 2024 para 175,2 milhões em 2034. A alta prevista é de 3,1%, abaixo do crescimento de 13% registrado entre 2014 e 2024.

O próprio BLS mantém uma área de pesquisa sobre produtividade e inteligência artificial, com estudos sobre como a tecnologia pode afetar investimento, produção e trabalho. Isso mostra que o tema deixou de ser debate de tecnologia e passou a ser parte da análise econômica oficial dos EUA.

Por que isso afeta brasileiros nos EUA

Para brasileiros que trabalham ou procuram emprego nos Estados Unidos, o risco imediato não está apenas em perder uma vaga para uma máquina. O risco mais concreto é ficar para trás em processos seletivos que passaram a valorizar produtividade, inglês profissional, domínio de ferramentas digitais e adaptação rápida.

Isso vale para trabalhadores de escritório, assistentes administrativos, profissionais de marketing, atendimento, vendas, conteúdo, tecnologia, finanças, tradução, pequenos empreendedores e prestadores de serviço que dependem de comunicação com clientes.

Também vale para quem atua em negócios próprios. Restaurantes, empresas de limpeza, construção, estética, delivery, consultorias e comércios locais já enfrentam clientes que esperam respostas mais rápidas, orçamentos claros, presença digital e atendimento organizado.

A IA não substitui todos esses trabalhos. Mas muda o padrão de exigência.

Um brasileiro que usa ferramentas de IA para revisar um e-mail em inglês, preparar um currículo no formato americano, organizar respostas para clientes ou criar uma planilha de orçamento sai em vantagem sobre quem ainda depende apenas de improviso.

O currículo também mudou

O processo de contratação nos EUA já usa sistemas automatizados para filtrar currículos. Por isso, o trabalhador imigrante precisa adaptar o currículo ao padrão americano, com cargo desejado, experiência mensurável, palavras-chave da vaga e inglês claro.

Não basta escrever que tem “experiência com atendimento”. É melhor mostrar o que fazia: volume de clientes atendidos, tipo de sistema usado, metas cumpridas, idiomas falados e resultados alcançados.

A IA pode ajudar nessa adaptação, mas não deve inventar experiência. Um currículo com habilidades exageradas derruba o candidato na entrevista. Para o imigrante, esse erro pesa ainda mais, porque muitos já precisam explicar experiência obtida no Brasil, status de autorização de trabalho e diferenças de formação profissional.

Quais áreas sentem primeiro

As funções mais expostas são as que dependem de tarefas repetitivas, texto simples, triagem de informação, atendimento padronizado e análise básica de dados. Isso inclui parte do trabalho administrativo, suporte ao cliente, entrada de dados, produção de conteúdo genérico, tradução simples, relatórios internos e rotinas comerciais.

As áreas com maior presença física, licença profissional, confiança local ou trabalho manual especializado tendem a mudar de outro jeito. Construção, limpeza, cuidados pessoais, manutenção, saúde, gastronomia e serviços domésticos não desaparecem por causa da IA. Mas podem exigir mais organização digital, resposta rápida ao cliente e uso de sistemas de agenda, pagamento, orçamento e avaliação online.

Para brasileiros recém-chegados, isso significa uma mudança prática: aprender IA não é virar programador. É saber usar tecnologia para trabalhar melhor.

O que fazer agora

O primeiro passo é revisar o currículo em inglês. O documento deve ser curto, direto e adaptado à vaga. Experiências brasileiras precisam ser traduzidas para a lógica americana, com cargos equivalentes e resultados concretos.

O segundo passo é atualizar o LinkedIn. Nos EUA, recrutadores usam a plataforma como vitrine profissional. Foto adequada, resumo objetivo, cargos em inglês e histórico coerente ajudam o candidato a ser encontrado.

O terceiro passo é aprender o básico de ferramentas de IA. Isso inclui escrever e revisar e-mails, resumir documentos, montar respostas para clientes, organizar ideias para entrevistas e criar versões do currículo para vagas diferentes.

O quarto passo é proteger dados pessoais. Trabalhadores e empreendedores não devem inserir Social Security Number, dados bancários, documentos migratórios, contratos privados ou informações de clientes em ferramentas digitais sem saber como esses dados serão usados.

O quinto passo é procurar qualificação curta. Cursos de inglês profissional, Excel, atendimento ao cliente, marketing local, QuickBooks, gestão de agenda, vendas e ferramentas digitais podem ter retorno mais rápido do que formações longas para quem precisa trabalhar.

O ponto central para o imigrante

A pesquisa Reuters/Ipsos mostra medo. O mercado mostra adaptação.

Para o brasileiro nos EUA, a melhor resposta não é pânico. É reposicionamento. Quem depende de tarefas repetitivas precisa aprender a entregar mais valor. Quem trabalha por conta própria precisa usar tecnologia para atender melhor. Quem busca emprego precisa mostrar que entende o novo padrão de produtividade.

A IA ainda não eliminou o trabalho humano. Mas já mudou a régua usada por empresas para contratar, promover e manter funcionários.