EUA mantêm portas abertas a profissionais qualificados, mas disputa por vistos segue acirrada

A falta de trabalhadores qualificados levou empresas e governos a disputar profissionais capazes de atuar em áreas técnicas, científicas e econômicas. Nos Estados Unidos, essa busca permanece ativa por meio de categorias como o H-1B e o EB-2 National Interest Waiver, mesmo em um ambiente de maior controle sobre pedidos migratórios.

O problema não se limita ao mercado americano. O Future of Jobs Report 2025, do Fórum Econômico Mundial, mostrou que 63% dos empregadores consideram a falta de competências profissionais uma das principais barreiras à transformação dos negócios até 2030. O estudo ouviu mais de mil empregadores, responsáveis por mais de 14 milhões de trabalhadores.

Esse déficit não significa que os países estejam aceitando qualquer candidato estrangeiro. A tendência tem sido selecionar profissionais com formação compatível, experiência documentada e capacidade de atender necessidades específicas da economia.

Nos Estados Unidos, dois caminhos costumam aparecer nas buscas de brasileiros: o H-1B e o EB-2 NIW. Eles não são equivalentes e atendem perfis diferentes.

Como funciona o H-1B

O H-1B é uma classificação temporária para ocupações especializadas. Em geral, o cargo precisa exigir conhecimento técnico e formação universitária diretamente relacionada à função. Engenheiros, profissionais de tecnologia, pesquisadores e trabalhadores de determinadas áreas de saúde podem se enquadrar, desde que cumpram os requisitos do cargo e da categoria.

O processo normalmente depende de uma empresa americana disposta a patrocinar o profissional. O empregador apresenta a petição e assume obrigações relacionadas à função, ao salário e às condições de trabalho. O candidato não solicita o H-1B sozinho apenas por possuir diploma ou experiência.

Para o ano fiscal de 2026, o Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos, o USCIS, contabilizou 343.981 registros elegíveis. Foram selecionados 118.660 beneficiários únicos, segundo relatório da agência. O número de registros foi 26,9% menor do que no ciclo anterior, mas permaneceu muito acima do limite anual.

A legislação reserva 65 mil vagas no teto regular e outras 20 mil para profissionais com mestrado ou grau acadêmico superior obtido nos Estados Unidos. Algumas instituições, como universidades e determinadas organizações de pesquisa, podem apresentar petições isentas desse teto.

Ser selecionado no sistema eletrônico não significa receber o visto. A seleção apenas permite que o empregador apresente a petição completa. O USCIS ainda analisa a empresa, o cargo, a formação do beneficiário e os demais documentos. O processo consular ou a mudança de status também pode envolver etapas adicionais.

O que muda no EB-2 NIW

O EB-2 integra as categorias de imigração baseada em emprego e pode levar à residência permanente. O National Interest Waiver, conhecido como NIW, permite solicitar a dispensa da oferta de trabalho e do processo tradicional de certificação laboral quando o projeto profissional atende ao interesse nacional dos Estados Unidos.

Essa dispensa permite, em determinados casos, que o próprio profissional apresente a petição. Isso não transforma o NIW em um visto automático para pessoas com pós-graduação ou carreira de destaque.

Primeiro, o candidato precisa demonstrar que se enquadra na categoria EB-2 como profissional com grau avançado ou pessoa de habilidade excepcional. Depois, precisa comprovar que sua proposta de atuação possui mérito substancial e importância nacional, que está bem posicionado para desenvolvê-la e que seria vantajoso para os Estados Unidos dispensar a oferta de emprego e a certificação laboral.

Publicações científicas, patentes, participação em projetos, resultados profissionais, cartas técnicas, contratos, prêmios e funções de liderança podem integrar o conjunto de provas. Nenhum desses documentos, isoladamente, garante aprovação. O USCIS avalia a coerência entre a trajetória do candidato, o trabalho proposto e o benefício alegado para o país.

A aprovação da petição também não significa que o green card será emitido imediatamente. O candidato ainda precisa observar a disponibilidade de visto na categoria, concluir o ajuste de status ou o processamento consular e demonstrar que não possui impedimentos à residência permanente.

Qual caminho faz sentido para o brasileiro

O H-1B costuma fazer mais sentido para quem recebeu uma proposta de uma empresa americana para exercer uma ocupação especializada e aceita depender do patrocínio do empregador. O EB-2 NIW pode ser mais adequado para profissionais com trajetória documentada e um projeto de atuação que produza benefícios além de uma única empresa.

Antes de contratar serviços ou iniciar uma petição, o profissional deve reunir diplomas, históricos, provas de experiência, publicações, resultados mensuráveis e documentos sobre o trabalho que pretende desenvolver nos Estados Unidos. Também deve verificar se a estratégia apresentada corresponde aos critérios oficiais, e não apenas a promessas comerciais.

Uma avaliação séria não começa pela pergunta “qual visto é mais fácil?”. Ela começa pelo histórico do candidato, pelo objetivo profissional e pelas provas disponíveis. O interesse dos Estados Unidos em trabalhadores qualificados continua existindo. A entrada, porém, depende de critérios legais, concorrência e documentação consistente.